Tutela laboral en Chile: cuando y como proteger tus derechos fundamentales en el trabajo

La tutela laboral es uno de los mecanismos mas poderosos que tiene un trabajador en Chile para proteger sus derechos fundamentales frente a abusos del empleador. Si fuiste discriminado, acosado, sancionado injustamente o despedido por ejercer un derecho constitucional, este procedimiento fue creado para ti.

Que es la tutela laboral?

Es un procedimiento judicial especial, regulado en los articulos 485 a 495 del Codigo del Trabajo, disenado para proteger los derechos fundamentales del trabajador cuando son vulnerados por el empleador. A diferencia de una demanda ordinaria, tiene caracteristicas que lo hacen especialmente eficaz:

• Prueba indiciaria: no necesitas probar directamente la vulneracion, basta con acreditar indicios suficientes. Luego es el empleador quien debe demostrar que su conducta fue justificada.
• Indemnizacion adicional: ademas de las indemnizaciones normales, puedes obtener entre 6 y 11 meses adicionales de remuneracion como reparacion por la vulneracion de derechos fundamentales.

Que derechos protege la tutela laboral?

La tutela ampara los siguientes derechos constitucionales en el contexto laboral:

• Derecho a la vida e integridad fisica y psiquica.
• Respeto a la vida privada y honra del trabajador.
• Inviolabilidad de las comunicaciones.
• Libertad de conciencia y expresion.
• Libertad sindical.
• Derecho a no ser discriminado arbitrariamente.
• Garantia de indemnidad: no puedes ser sancionado por haber ejercido acciones legales contra tu empleador.

La Ley Karin y la tutela laboral

Desde agosto de 2024, la Ley Karin (N°21.643) refuerza la proteccion contra el acoso laboral y sexual. Esta ley obliga a los empleadores a tener protocolos de prevencion y actuar frente a denuncias. Su incumplimiento puede derivar en una tutela laboral con las maximas indemnizaciones.

Cuantas modalidades tiene la tutela?

Existen dos modalidades:

• Tutela con relacion vigente: cuando sigues trabajando pero el empleador esta vulnerando tus derechos. Se puede pedir el cese de la conducta y una indemnizacion.
• Tutela por despido: cuando el termino del contrato en si mismo constituye una vulneracion de derechos fundamentales. Esta es la modalidad mas comun.

Cuanto puedes obtener en una tutela laboral?

Ademas de las indemnizaciones por despido injustificado, puedes obtener:

• Entre 6 y 11 remuneraciones adicionales por concepto de dano moral y vulneracion de derechos.
• Reintegro al trabajo en algunos casos excepcionales.
• Costas del juicio.

Que plazo tienes para presentar una tutela?

Tienes 60 dias habiles desde el despido o desde que ocurrio la conducta vulneradora para presentar la accion de tutela. Este plazo es fatal: si lo dejas pasar, pierdes el derecho.

Klaus Abogados - Tutela Laboral en Puerto Montt

En Klaus Abogados somos especialistas en tutela laboral en Puerto Montt y la Region de Los Lagos. Si tu empleador vulnero tus derechos fundamentales, evaluamos tu caso y te representamos ante el Juzgado del Trabajo para obtener la maxima indemnizacion que te corresponde.

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